Datenschutzhinweise – Bewerbermanagement
1. Datenschutz bei Lapea GmbH
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten liegt uns sehr am Herzen. An dieser Stelle möchten wir Sie daher über den Datenschutz in unserem Unternehmen informieren. Lapea erhebt und verwendet Ihre personenbezogenen Daten ausschließlich im Rahmen der gesetzlichen Datenschutzbestimmungen, wie z.B. des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG), des Telemediengesetzes (TMG) oder der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Die Mitarbeiter und Beauftragten von Lapea werden auf die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet. Im Folgenden erhalten Sie Hinweise über Art, Umfang und Zwecke der Erhebung und Verwendung Ihrer personenbezogener Daten sowie Ihre Rechte. Diese Hinweise können jederzeit im Internet unter https://lapea.de/datenschutzerklaerung/ abgerufen werden.
2. Umfang der Datenerhebung und -speicherung
Sobald Sie mit uns in Kontakt treten möchten, insbesondere, wenn Sie sich auf eine offene Stelle bewerben oder in den Bewerberpool aufgenommen werden möchten, benötigen wir personenbezogene Daten von Ihnen. Personenbezogene Daten werden von Lapea nur erhoben, gespeichert, verarbeitet und genutzt, soweit dies erforderlich ist, etwa zur Abwicklung von Bewerbungen. Sofern Sie sich damit einverstanden erklärt haben, dass wir Sie über offene Stellenangebote sowie Informationen zur beruflichen Weiterentwicklung per Mail und/oder Telefon in Kenntnis setzen, so können Sie diese Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft unter Verwendung der unten genannten Kontaktdaten widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.
| Daten | Verwendungszweck | Rechtsgrundlage | Speicherdauer |
| Kontaktdaten (Vor- und Nachname, Adresse, Geschlecht) |
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Art. 6 Abs. 1 Ziff. b) DSGVO | Löschung: 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens |
| Kommunikationsdaten (Telefonnummer, Mobilnummer, Faxnummer, Email-Adresse, Kommunikationssprache) |
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Art. 6 Abs. 1 Ziff. b) DSGVO | Löschung: 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens |
| Persönliche Daten (Geburtsdatum, Geburtsort, Staatsangehörigkeit, Familienstand) |
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Art. 6 Abs. 1 Ziff. b) DSGVO | Löschung: 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens |
| Persönliche Daten (Verfügbarkeit, Gehaltswunsch, Umzugs- und Reisebereitschaft, Arbeitserlaubnis) |
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Art. 6 Abs. 1 Ziff. b) DSGVO | Löschung: 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens |
| Qualifikationsdaten (Schulabschluss, Ausbildung/Studium, Sprachkenntnisse und berufliche Fähigkeiten, gewünschter Arbeitsort und Arbeitszeit) |
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Art. 6 Abs. 1 Ziff. b) DSGVO | Löschung: 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens |
| Daten über die Beurteilung und Bewertung im Bewerbungsverfahren |
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Art. 6 Abs. 1 Ziff. b) DSGVO | Löschung: 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens |
| Daten zum bisherigen beruflichen Werdegang, Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, Qualifikationsnachweise |
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Art. 6 Abs. 1 Ziff. b) DSGVO | Löschung: nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens |
| Bewerbungsfoto |
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Art. 6 Abs. 1 Ziff. b) DSGVO | Löschung: 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens |
| Bewerbungshistorie (Einverständnis zur Datenspeicherung, Aufnahme in den Bewerberpool, Weitergabe der Daten an interessierte Unternehmen) |
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Art. 6 Abs. 1 Ziff. b) DSGVO | Löschung: 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens |
3. Weitergabe und Nutzung der personenbezogenen Daten
Die Daten werden bei unserem deutschen IT-Dienstleister auf deutschen Servern gespeichert.
Eine Weitergabe an sonstige Dritte erfolgt nicht, insbesondere erfolgt keine Übermittlung in Drittstaaten.
Die von Ihnen übermittelten personenbezogenen Daten verwenden wir für die Bearbeitung Ihrer Bewerbung und für die Vermittlung eines Jobs bei unseren Interessenten und Kunden, damit einhergehend werden Ihre Daten nach Rücksprache mit Ihnen auch an unsere Interessenten und Kunden übermittelt. Sofern die Daten zum Zwecken der Personalvermittlung an Dritte weitergegeben werden, hat departer keinen Einfluss auf die Speicherung, Verwendung bzw. Löschung dieser Daten beim Dritten; etwaige datenschutzrechtliche Ansprüche richten sich in diesem Fall daher allein gegen den Dritten.
4. Bewerberpool
Sofern Sie sich entscheiden in unseren Bewerberpool aufgenommen zu werden, können alle mit der Besetzung von Stellen betrauten Mitarbeiter auf Ihre personenbezogenen Daten zugreifen, um Ihnen passende Jobangebote anbieten zu können. Dem Bewerberpool kann durch Registrierung und Erstellung eines Bewerber-Accounts unter Zustimmung der Datenschutzbestimmungen unentgeltlich beigetreten werden.
5. Gesetzliche Rechte
| Alte Rechtslage (bis 24.05.2018) | DSGVO (ab 25.05.2018) | |
| § 34 BDSG (alt) | Art. 15 |
| § 35 Abs. 1 BDSG (alt) | Art. 16 |
| § 35 Abs. 2 BDSG (alt) | Art. 17 |
| Art. 18 | |
| § 15 Abs. 3 TMG | Art. 21 |
| – | Art. 20 |
| § 38 BDSG (alt) | Art. 57 Abs. 1 f |
| § 13 Abs. 2 Nr. 4 TMG | Art. 7 Abs. 3 |
6. Weitere Informationen
Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung zur Bereitstellung der o.g. Daten. Für die Vermittlung von passenden Jobs ist die Bereitstellung dieser Daten jedoch erforderlich, denn ein Abgleich von Kandidatenwünschen und Kundenanforderungen ist ohne Angabe der Daten nicht möglich. Eine automatisierte Entscheidungsfindung findet nicht statt.
7. Kontakte
Wenn Sie weitere Fragen zum Thema Datenschutz haben, kontaktieren Sie uns bitte. Bei Fragen zur Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten, bei Auskünften, Berichtigung, Sperrung oder Löschung von Daten sowie Widerruf erteilter Einwilligungen wenden Sie sich bitte an:
Lapea GmbH
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20354 Hamburg
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